HR na życzenie
Strategiczne wsparcie HR dla firm, które chcą rozwijać biznes bez chaosu personalnego
KontaktW wielu firmach moment wzrostu przychodzi szybciej niż rozwój procesów HR.Zespół rośnie, pojawiają się managerowie. Decyzje dotyczące wynagrodzeń, rekrutacji czy struktury organizacyjnej zaczynają wpływać na tempo rozwoju firmy.
Jednocześnie stworzenie pełnego działu HR bywa na tym etapie nieopłacalne.
Dlatego powstała usługa HR na życzenie.
To model współpracy, w którym Twoja firma otrzymuje dostęp do eksperckiego wsparcia HR wtedy, kiedy rzeczywiście jest potrzebne. Bez budowania wewnętrznego działu i bez ponoszenia stałych kosztów etatu.
Jak wygląda współpraca
HR na życzenie to elastyczne wsparcie operacyjne i strategiczne w obszarze zarządzania ludźmi.
W zależności od potrzeb firmy współpraca może obejmować między innymi:
wsparcie w obszarze prawa pracy
dostosowanie organizacji do zmian związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi (polityki antymobbingowe)
uporządkowanie struktury stanowisk i odpowiedzialności
projektowanie procesów HR w firmie
wsparcie w rekrutacjach i budowaniu zespołów
doradztwo dla zarządu i managerów
rozwój liderów i zespołów
przygotowanie firmy do zmian prawnych i organizacyjnych
wdrożenie dyrektywy o równości wynagrodzeń
Dla kogo jest ta usługa
HR na życzenie sprawdza się szczególnie w firmach, które:
- dynamicznie rosną
- mają od kilkunastu do kilkuset pracowników
- czują, że sprawy personalne zaczynają hamować rozwój biznesu
- potrzebują eksperta HR, ale nie chcą budować jeszcze pełnego działu HR
Co zyskuje firma
Dzięki współpracy firma zyskuje:
- uporządkowane procesy HR
- większą przewidywalność decyzji personalnych
- wsparcie dla zarządu i menedżerów
- lepszą jakość rekrutacji i zarządzania zespołem
- realne wsparcie w rozwoju organizacji
HR przestaje być zbiorem pojedynczych działań. Zaczyna wspierać rozwój biznesu.
Kontakt
Porozmawiajmy o tym, czego potrzebuje Twoja firma.
Weronika DudkowskaHRKariera.pl