Systemy wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk

Przygotowanie firmy do dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń

Dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca równości wynagrodzeń wprowadza nowe obowiązki dla firm w obszarze polityki płacowej.

Organizacje będą musiały wykazywać, że poziom wynagrodzeń jest uzasadniony i oparty na obiektywnych kryteriach.

W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania systemu wynagrodzeń.

Jak wygląda proces wdrożenia

Przygotowanie firmy obejmuje kilka etapów.

Analiza obecnych zasad wynagradzania, struktury płac i stosowanych praktyk.

Określenie wartości pracy na poszczególnych stanowiskach.

Sprawdzenie różnic w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami.

Opracowanie zasad wynagradzania zgodnych z wymaganiami dyrektywy.

Po wdrożeniu organizacja posiada:

Kontakt

Weronika DudkowskaHRKariera.pl